人才信誉等级库划分标准

一、人才信誉等级库划分类别

高级管理人员：能运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个组织或部门开展经营或进行管理。

普通管理人员：普通管理人员为公司派驻项目代表，是工程质量、安全、进度、目标管理第一责任人，对现场施工过程中的所有问题向公司负最终责任。

技术人员：拥有特定的专业技术，并以其专业技术从事专业工作。

员工：企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。

 二、人才信誉等级库划分标准

高级管理人员：大学专科及以上毕业，具备一定的学习创新、综合分析、判断、决策和表达能力、组织协调及执行的能力。

普通管理人员：标准依据所从事本行业时间、经验、能力、代管项目的规模、管理人员的多少而定。

技术人员：依据是否考取了国家执行资格并具有专业技术执业证书的人员。

员工：依据员工入行时间、学习力、对工作的态度为准则。

三、人才信誉等级库详细划分类别和标准 

一级，全国先进人员：对热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，认真执行党的方针政策，遵守国家法律法规，爱岗敬业，奋发进取，开拓创新，勇于奉献的人。

二级，市级先进人员：热爱祖国，热爱本职工作，在工作中成绩显著，有突出贡献者，并且荣获过市先进个人奖。

三级，优秀人员：工作积极、主动学习、严格遵守工作制度，有效利用时间，以协作精神工作，协助上级，配合同事，工作能高质量完成。

四级，一般人员：技术含量要求不高，所从事的岗位不是关键位置，所从事的经济活动技术含量或说经济含量要低一些，流动性相对于核心员工比较大一些。

五级，违纪人员：违犯了纪律、违反了规则，或是违反了有关章程的相关人员。

六级，严重违纪人员：违犯了纪律、违反了规则，并且情节严重者视为严重违纪人员。